Katastrof på jobbet :(

Behöver akut hjälp angående arbetstider. 😩👎🏻

Jag jobbar 75% och är den som hämtar och lämnar barnen då maken jobbar långt hemifrån. Jag jobbar 8-14.15 varje dag. 

Vi är två i mitt team som jobbar deltid och en konsult from idag. 

Vi har jouren till 16 och när vi går har vi lämnat den kollegor enligt ett visst schema. 

På apt idag när jag inte var närvarande hade samordnare och Chef beslutat att mitt team alltid ska ha jouren. Vi ska vara flexibla och anpassa oss tycker chefen. 😡

Men hur ska vi kunna det?? Vi båda hämtar o lämnar barn och har mindre lön och gått ner i arbetstid som ett val att barnen inte ska vara länge på förskolan. 

Kan de tvinga oss att ändra schema på förskola? Försöka trixa med make osv? Jobba 2 timmar mer varje dag? Vad säger lagen? 💀

Vi ska kontakta fack i morgon. 

Hjälp!!! 😩

Kommentarer

  1. Det beror nog på flera saker. Tar du ut föräldraledigt de 25% så har du nog ganska stor rätt att förlägga den tiden som du vill. Annars kan ju arbetsplatsen styra en del. Det är ju inte ett orimligt schema att vara schemalagd till 16 (det är visserligen till olägenhet för dig men arbetsplatsens behov ska ju också tas hänsyn till). Att du måste ändra förskoletider är (tyvärr) ointressant för arbetsgivaren. Däremot måste du ju ha möjlighet att hinna och din arbetsbörda ska ju egentligen minska i samma grad som din arbetstid. Så fackets hjälp är ofta nödvändigt för att kunna få rätt på regler och kunna avtala om när ändrade tider ska börja gälla

    SvaraRadera
  2. Arbetsgivaren har rätt att leda och fördela arbetet, vilket även innebär att ändra arbetstider. Dock har man som föräldraledig väldigt stor rätt att förlägga sin arbetstid så som man önskar. Arbetsgivaren måste kunna bevisa att det skulle få betydande konsekvenser för verksamheten för att kunna neka någon föräldraledighet enligt sitt önskemål. Det har varit mål i arbetsdomstolen gällande detta, men vet inte i detalj vad man kom fram till, mer än att arbetsgivaren har stora krav på sig att anpassa sig till arbetstagaren och att "påtaglig störning" som det står i lagen är när det får väldigt stora konsekvenser för företaget.

    Så här står det i lagen;
    14 § Arbetstagaren skall samråda med arbetsgivaren om ledighetens förläggning och om andra frågor som rör ledigheten. Om det kan göras utan olägenhet för arbetstagaren, skall denne lägga ledighet som avses i 11 § så att verksamheten hos arbetsgivaren kan fortgå utan påtaglig störning.

    Kan överenskommelse inte träffas om hur ledigheten skall tas ut vid förkortad arbetstid, skall arbetsgivaren förlägga ledigheten i enlighet med arbetstagarens önskemål, om en sådan förläggning inte medför påtaglig störning i arbetsgivarens verksamhet. Arbetsgivaren får inte utan arbetstagarens samtycke förlägga ledigheten på annat sätt än att sprida den över arbetsveckans samtliga dagar, dela upp ledigheten under arbetsdagen eller förlägga den till någon annan tid än arbetsdagens början eller slut.

    SvaraRadera
  3. Testa någon annan sorts gröt kanske? Risgryn el mannagryn.göra megastora med nyttiga pannkakor med dinkel och banan går hem hos min unge. Brukar göra stor sats sen ha i frysen variera med vid akut hungersituation : ) kramar

    SvaraRadera

Skicka en kommentar

Populära inlägg i den här bloggen

Vidrig helg :(

Vila i frid älskade Isak

Bulimi